DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Muchas empresas establecen mecanismos de control para impedir la

excesiva movilidad de sus empleados exigiendo que, antes de solicitar traslados o

promociones, permanezcan por un periodo concreto (Ej.: un año) desempeñando

el mismo puesto.

Características

Como ventajas de este tipo de fuentes se pueden señalar:

 Se difunde más fácilmente la información sobre la necesidad

de cubrir un puesto.

 Las expectativas de los candidatos se corresponden con la

realidad ya que conocen la empresa y es más difícil que se

decepcionen.

 Los candidatos tienen más y mejores posibilidades de

conocer las exigencias del puesto y por tanto de saber si se

ajustan o no.

 Los candidatos que se presentan generalmente están muy

ajustados al puesto vacante, ya que la posibilidad de rechazo

puede afectarles más en la misma empresa en la que

trabajan que si se presentasen a una empresa desconocida.

 Suponen un gasto menor, tanto en tiempo como en dinero,

respecto de otras fuentes de reclutamiento.

 Saca partido a las inversiones hechas en la formación del

personal para su perfeccionamiento.

 Cuando se practica con objetividad supone un fomento del

afán de superación desarrollando un adecuado espíritu de

competitividad.

 Incrementa la motivación de los trabajadores.

Existen una serie de inconvenientes que también debemos tener en cuenta:

 El rechazo de los candidatos presentados puede ocasionar

conflictos de desmotivación y frustración del personal.

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