DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Hechas estas aclaraciones podemos definir la “selección de personal”

como:

Proceso estructurado que tiene la finalidad de proveer de personal adecuado y dar cobertura a los puestos de la organización, de manera que asegure la correcta asignación de una persona para cada puesto de trabajo concreto.

Este proceso consiste esencialmente en:

 Especificar las cualidades y los requisitos necesarios para

desempeñar determinadas tareas.

 Identificar y medir las cualidades actuales y potenciales ,

las características de la personalidad , los intereses y las

aspiraciones de los diversos candidatos.

 Elegir a las personas que tienen estas cualidades,

características, etc., a un nivel suficiente para desempeñar

las tareas asignadas.

Será función de la selección hacer una confrontación o control, tanto

cuantitativo como cualitativo, de la capacidad, características (físicas y

psicológicas), intereses y aspiraciones de los candidatos, con los requisitos

necesarios para el desempeño de los puestos de trabajo. Todo ello buscando que

el trabajo se realice con resultados satisfactorios para ambas partes interesadas

(trabajador y empresa).

Después de definir el proceso de selección es conveniente considerar las

concepciones existentes sobre éste:

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