DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La normativa: Es necesario conocer a la perfección la legislación y las
modificaciones que se pueden dar en ella, con respecto a la
contratación de trabajadores, exigencias de prevención de riesgos
laborales, etc. Es una parte de los departamentos de RRHH, que
siempre ha sido destacada.
Los objetivos a largo plazo son los que determinan si todo lo anterior se ha
realizado correctamente o si ha habido algún error. Hay una serie de puntos
interesantes y de referencia: La rentabilidad y la competitividad que tiene la
organización. Si se ha producido un incremento en el valor de la empresa.
Conseguir una mejora continua en la eficacia y la eficiencia.
El departamento de Recursos Humanos
En la gran mayoría de las empresas, que son pequeñas y medianas
empresas (denominadas Pymes), encontramos que el responsable de los RRHH
es una persona de nivel medio dentro de la empresa y que se encarga de controlar
los aspectos clásicos del departamento de personal, apoyándose en agentes
externos en temas como el reclutamiento, selección y formación de personal, etc.
Algunos puntos por destacar en el departamento de RRHH son los
relacionados con los servicios que ofrecen a otros departamentos de la
organización. Aquí podemos destacar tres factores interesantes.
Autoridad staff y de línea : aplicado al departamento de RRHH, el papel
del gerente de staff es el de apoyar, asistir, ayudar, aconsejar o asesorar a los
propios gerentes de línea para la consecución de los objetivos fundamentales en
una compañía. El gerente de Recursos Humanos es la persona encargada de
asesorar a los gerentes de producción, comercialización, ventas, etc., en temas
como reclutamiento, selección, formación, etc.
Por otra parte, encontramos al gerente de línea que es el encargado de
dirigir el trabajo de los subordinados e intentar que los objetivos de la compañía se
cumplan. Normalmente se denomina jefe y es al que todo el mundo acude cuando
necesitamos asesoría o cuando nos pide que hagamos determinada labor.
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European Open Business School
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