DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 Procesos sustractivos. La flexibilidad actual en el mundo

laboral no es una excepción en los RRHH de las empresas,

por lo que es interesante controlar de una forma adecuada a

los trabajadores que deciden abandonar la organización,

tanto de forma voluntaria, como los que son despedidos.

Objetivos de la gestión de los Recursos Humanos

La situación actual de los RRHH humanos en la organización, con una

visión más estratégica de la empresa, nos invita a conocer de primera mano cuales

pueden ser los objetivos principales que se pueden plantear en este departamento.

Es interesante dividir estos objetivos en tres posibles categorías, explícitos,

implícitos y a largo plazo.

Los objetivos explícitos son fácilmente identificables, porque se

especifican de una forma clara y su comunicación es sencilla. Algunos de ellos

son:

 Invitar a los mejores candidatos potenciales a formar parte de la

organización.

 Saber mantener a los mejores empleados en la empresa, evitando

fugas de personal muy útil y con mucho talento.

 Fomentar el compromiso empleado-empresa, haciendo participes a los

trabajadores de lo que pasa en la organización.

 Animar al crecimiento y desarrollo de los empleados internos.

Los objetivos implícitos los podemos ver dentro de la cultura que tiene cada

empresa, pudiendo destacar sobre todo tres:

 Productividad: si la productividad de una empresa no es la adecuada,

seguramente no podrá continuar mucho tiempo.

 El trabajo y la calidad de vida: Cada vez es más importante compaginar

la vida personal y laboral, por lo que las empresas intentarán que sus

empleados cumplan sus aspiraciones tanto personales como

profesionales, aumentando así la satisfacción al realizar un trabajo.

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