DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La regulación por países es muy diversa. En unos no existen límites, salvo

los impuestos por la directiva europea sobre el tiempo de trabajo; en otros está

fijada en 48 o en 40 (como en España), pero existen también algunos con una cifra

inferior, como Irlanda (39 horas), Bélgica y Alemania (38), y Dinamarca (37).

Francia mantiene en teoría la semana de 35 horas, pero los últimos cambios

legislativos permiten incluso llegar a las 48 por la vía de las horas extraordinarias.

A este respecto, la Unión Europea aprobó en 2008 una directiva que

permitía una semana laboral de 60 horas, pero fue anulada por el Parlamento

Europeo. Ahora bien, en el cómputo hay que tener en cuenta otras circunstancias

para conocer cuánto trabajan realmente los europeos, como la incidencia de las

vacaciones y días festivos, que son muy diferentes entre los diversos socios

comunitarios. España es el quinto país en número de días libres al año, con un

total de 36, sin contar los fines de semana. A los catorce festivos que figuran en el

calendario laboral de cada comunidad autónoma a la cabeza de Europa, junto con

Portugal y Finlandia, hay que añadir los 22 días laborables de vacaciones anuales.

El Estado donde menos días se trabaja al año es Dinamarca (unos 221), que tiene

diez festivos y 30 días laborales de vacaciones, seguido de Finlandia, con 39 de

descanso; Austria, con 38; y Grecia, con 37, según un reciente estudio de Mercer.

La diferencia es muy importante con los 28 de Holanda y el Reino Unido ocho

festivos y 20 días de vacaciones en ambos casos o los 29 de Irlanda.

Merece la pena destacar la existencia de un certificado de “Empresa

Familiarmente Responsable (EFR)”, que depende de agencias de certificación

privadas extranjeras en el ámbito internacional, que pretende avanzar y dar

respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida

familiar y laboral, al apoyo en la igualdad de oportunidades y a la inclusión de los

más desfavorecidos. La Fundación +familia es la propietaria del esquema privado

de certificación EFR en España desde 2005, y cuenta con el apoyo del Ministerio

de Trabajo y Asuntos Sociales. Se han registrado 21 empresas y en la certificación

se valoran las medidas de conciliación, como la flexibilidad y reducción de jornada

laboral.

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