CASO DIRECCION INTERNACIONAL DE RRHH

CASO PRÁCTICO DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

2. Resolución del caso

Tras la fusión 2.1.

Es evidente que la cultura organizacional de ASN y de YII son muy

diferentes. El alumno deberá diseñar un plan de adaptación de la organización

humana ASN para que pueda llevar a cabo de manera satisfactoria la fusión con

YII. ¿Qué cambios deberían introducirse en la organización? ¿Cuáles podrían ser

los nuevos valores? y la forma de trabajo ¿Debería cambiar de alguna manera?

Cómo se resolverán problemas nuevos como:

 Diversidad cultural

 Idiomas diversos en la organización

 Movilidad

 Formación

 Burocratización de ASN con una mejora paralela de la

productividad.

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