6 Ética de las Finanzas 180718

173 Tercera parte

PARA PENSAR Y DISCUTIR

1. Eres el Consejero Delegado de una empresa cotizada. Cuando vas a la Junta General sabes que si no hay delegación de votos muchos pequeños inversores no usarán sus votos. Para evitarlo decides mandar cartas a los inversores minoristas para pedir la delegación de voto, lo que te permitirá acumular el poder suficiente para nombrar un consejero independiente. ¿A quién elegirás? ¿Con qué criterios? 2. Eres un consejero independiente en una empresa de productos químicos. Tu especialidad es la transformación de petróleo en un tipo de plástico especial, un nuevo producto en el mercado. Al Consejo llega la propuesta del tratamiento de los residuos. La dirección propone continuar con su estrategia para el resto de productos, enviarlos al río. Tú sabes que el nuevo producto resulta especialmente contaminante, que morirá todo en el río poco a poco. Si propones que el tratamiento de residuos debería ser distinto, implicando nuevas inversiones, es posible que no lleguen a desarrollar tu nuevo producto. Eres el especialista en el Consejo sobre la parte química. ¿Expones tu opinión técnica? Cuando el químico de la empresa lo plantea, y los números dicen que si hay un gasto adicional en tratamiento de residuos no se comienza el proceso de producción, ¿qué votas? 3. Eres concejal en un pueblo pequeño. Siempre te ha interesado el bien común y crees que puedes prestar un servicio a la comunidad, y a ello dedicas unas horas a la semana por un sa- lario pequeño. Te ofrecen entrar en el Consejo de la empresa de aguas de la comarca, donde se dilucidan los precios, las canalizaciones, los contratos con los ayuntamientos, etc. La oferta te llega a ti porque has hecho una racionalización de las canalizaciones en el pueblo, y por tanto conoces la operativa de la empresa. Vas como independiente. Las dietas por acudir al Consejo son bastante más sustanciosas que tu salario como concejal. ¿Aceptarás? ¿A qué dilemas te vas a enfrentar? 4. Estás en el Consejo de una empresa en pleno proceso de reestructuración de plantilla. En este momento se está planteando despedir a 50 trabajadores de los 500 que hay en plantilla. Los resultados no han sido buenos en los últimos años en términos de beneficios, pero hay caja porque se ha dejado de invertir. En el Consejo se plantea que los tiempos están siendo muy duros, y que de seguir así la empresa llegará a la disolución. Puesto que los consejeros deberán trabajar más, habría que incrementar la compensación por la asistencia a los conse- jos y la frecuencia de los mismos. ¿Cuál es tu voto a la propuesta?