6 Ética de las Finanzas 180718

129 Segunda parte

vado la libertad precisa. En el capítulo vimos que una dimensión básica de esa libertad es la libertad económica que puede perderse, por ejemplo, a través del endeudamiento.

En realidad, la elección moral de la que trata este capítulo es doble. Hay también una definición moral fundamental en la empresa. Ella decide cómo va a construir su cultura organizacional: por la vía de intentar alinear a todos con las decisiones de las autoridades corporativas, de for- ma que quien no se ajuste está de más; o por la vía de un diálogo de toma de decisiones en que interactúen distintos stakeholders . Procedimiento sin duda más complejo que el anterior, pero con más sensores en la realidad y capaz de generar más compromiso con las decisiones de em- presa finalmente tomadas. También procedimiento de una calidad moral muy diferente, que define una cultura organizacional donde distintas sensibilidades morales pueden realizarse.

PARA PENSAR Y DISCUTIR

1. Busca en internet algunas situaciones de conflicto moral público entre una persona y el esquema jerárquico en que se encuentra inserta. Hay ejemplos de ello en las burocracias estatales, en las militares y también en las empresariales. Quizás el caso más famoso en este momento sea el de Snowden, pero también puedes tomar el de Greg Smith respecto a Gold- man Sachs, o algún otro ejemplo. Describe la situación de conflicto moral en que se encon- traba la persona en los términos de Zimbardo (sistema, situación, factores personales). ¿Cuá- les eran sus alternativas? ¿Por qué escogió la que escogió? ¿Qué razones morales dio para ello? ¿Consideras que su opción fue moralmente adecuada? ¿Por qué sí o no? ¿Qué hubieras hecho tú en su lugar? 2. Examina las formas de toma de decisiones en una organización que conozcas bien, por ejem- plo, una empresa donde hayas trabajado o hecho prácticas. Analiza esa toma de decisiones según las condiciones de la ética del diálogo. Para cada condición, pregúntate: ¿Cuál es la situación predominante en la empresa y en el sector a que pertenece? ¿En qué dirección de- berían ir las mejoras? ¿Qué obstáculos estructurales (es decir, debidos a la naturaleza misma de la comunicación empresarial) esperarías encontrar? 3. Busca el código profesional vigente que más se adecúe al oficio que piensas desempeñar a partir de tus estudios. ¿Qué obligaciones impone al profesional respecto a su cliente? ¿Es- peras algún conflicto entre ellas y las obligaciones hacia la empresa en que trabajes? Si el conflicto es típico del sector donde quieres trabajar, ¿cómo piensas afrontarlo?

4. Entre tus familiares y amigos, reúne historias reales donde la conciliación haya sido posible, y por tanto trabajo y familia se hayan apoyado o al menos respetado mutuamente; y donde