6 Ética de las Finanzas 180718

117 Segunda parte

CAPÍTULO 7 EL PROFESIONAL FINANCIERO EN LA EMPRESA

7.1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo vamos a ocuparnos del profesional de las finanzas que trabaja para una em- presa, y de la situación ética en que se ve. Una parte de esa situación, la relativa al problema de agencia y a los conflictos de interés, ya la hemos tratado en el capítulo 6, de manera que no volveremos sobre ella. Aquí nos ocuparemos principalmente de las decisiones tomadas dentro de la estructura jerár- quica de la organización. El profesional rara vez decide por sí solo; normalmente participa en procesos organizacionales de toma de decisiones que pueden llegar a ser complejos. Incluso en aquellas decisiones que tiene delegadas, debe tomarlas de acuerdo “al interés de la empre- sa”, esto es, debe poder justificar que su decisión corresponde a la planificación estratégica de la empresa, particularmente que contribuye a sus objetivos de fondo. Desde el punto de vista ético, eso plantea la cuestión de hasta qué punto una determinada deci- sión es suya, y por tanto tiene responsabilidad moral por ella. Como vimos en el primer capítulo, la responsabilidad moral es un correlato de la intencionalidad, la inteligencia y la libertad con que se toma una decisión. ¿Qué ocurre entonces si la intencionalidad de la decisión individual es inte- grarse más en la empresa (con las ventajas que eso pueda conllevar en remuneración, ascensos, etc.) por la vía de asumir acríticamente como propios los objetivos de la compañía? ¿Qué sucede si el análisis profesional muestra que esa intención se desarrolla concretamente a costa de algu- nos stakeholders , de manera que la inteligencia no puede ver como bueno lo que se está hacien- do? ¿Qué pasa si todo ello ocurre en un contexto de libertad personal disminuida, por ejemplo por el peligro de desempleo? Y, lo que es más complicado, ¿cómo se distribuye la responsabilidad moral si no se trata de una decisión delegada en una persona sino tomada colectivamente? Junto con esas cuestiones, en este capítulo trataremos algunas otras relacionadas. Por ejemplo: ¿qué constituye una buena empresa para trabajar, desde el punto de vista ético?, ¿qué rasgos del perfil moral de una persona son valiosos para integrar organizaciones así?, ¿qué podemos hacer si nos encontramos trabajando en una empresa con problemas éticos constitutivos?

Antes de entrar en esas preguntas, presentaremos dos experimentos psicológicos clásicos que muestran la importancia del contexto sobre la forma en que actúan las personas.