revista final eobs 2018

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Capacidad para la resolución de problemas. Compromiso ético en el trabajo.

Capacidad para trabajar en equipo. Trabajar en entornos de presión. Motivación por la calidad. Capacidad de organización y planificación. Aprendizaje autónomo que se requiere a un directivo o investigador para que pueda dirigir la búsqueda y aprendizaje de cualquier situación nueva. Capacidad para aplicar conocimientos a la práctica.

PROGRAMA MÁSTER EN MANAGEMENT Y GESTIÓN DEL CAMBIO

AREA OBLIGATORIA – Área Obligatoria – Trabajo Fin de Máster

– Análisis del entorno, gestión del cambio y la dinámica de innovación – Contabilidad: información, análisis y control de la gestión empresarial – Desarrollo de habilidades directivas – Dirección comercial – Dirección de operaciones productivas – Dirección estratégica y organización – Gestión financiera y de inversión – Sistema de costes – Habilidades directivas y comunicación – Sistemas de información y tecnologías de la información. El empleo de las TIC – Gestión del cambio – El código de recompensas y técnicas de selección

– Desarrollo personal y profesional a través del coaching – Gestión intercultural de recursos humanos y liderazgo – Creación de grupos – Dirección internacional de recursos humanos