manual m1 entorno socio económico y jurídico

ENTORNO SOCIO ECONÓMICO Y JURÍDICO

Las empresas que más exitosamente desarrollan alguna de estas estrategias se caracterizan por tener diferentes habilidades, fundamentalmente: • Ideación , en el sentido de entender las motivaciones profundas de sus clientes, analizar el entorno, entender las tecnologías emergentes, manejar la innovación abierta (tomando ideas de otros sectores), para con todo ello concebir nuevas posibilidades que generen rentabilidad. • Capacidad para seleccionar proyectos , esto es, elegir de entre todos los que más posibilidades de éxito tienen, asignar correctamente los recursos, focalizar estos en el proyecto, etc. • Capacidad para desarrollar e implantar nuevos proyectos , trabajando conjuntamente todos las áreas de la empresa e involucrando correctamente a los clientes en los mismos. • Comercialización . No basta con desarrollar un producto o servicio. Por muy adecuado que sea para las necesidades de los clientes, es necesario venderlo. Significando ello aspectos como la realización de test con clientes y pilotos comerciales, diseñando las campañas y promociones comerciales adecuadas, gestionando correctamente el ciclo de vida del producto: incluyendo el soporte de post-venta, etc. Desde un punto de vista de cultura organizacional, las empresas innovadoras se caracterizan fundamentalmente por poseer tres aspectos en su ADN cultural: • Entorno amigable a nuevas ideas. • Cultura de experimentación. • Humildad para entender que muchas de las buenas ideas están fuera Este punto de vista, aunque aparentemente obvio es realmente interesante. El entorno receptivo dentro de la organización es un buen punto de partida. Debe existir un ambiente que permita a las personas comunicar sus ideas, por descabelladas que puedan parecer. La organización debería ser capaz de recoger las ideas generadas en repositorios, analizarlas, destacar y comunicar las mejores y premiar y reconocer a aquellos que las generan. Una empresa en la que los empleados no se atreven a exponer sus ideas por miedo al ridículo o a la crítica no constructiva tendrá dificultades en ser innovadora. 14.8.Cultura de Innovación

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