Manual TE Gestión del Riesgo
MANUAL GESTIÓN DEL RIESGO
• Definir los criterios para la selección y contratación del auditor interno y de sus
principales colaboradores, y evaluar su desempeño.
• Finalmente se debe precisar la estructura de control y el manual de
implementación que debe presentar el especialista. Las empresas deben identificar los
grupos de interés que inciden en su gestión, organización o actividad, considerando
principalmente aquellos que, de forma voluntaria o involuntaria, generan un impacto
significativo en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Las empresas deben desarrollar políticas que tengan por objeto:
• Evaluar el impacto potencial que las actividades que realizan los grupos de
interés pueden generar en la empresa y, en caso corresponda, establecer las medidas
de mitigación necesarias.
• Desarrollar e implementar políticas que establezcan los principales
lineamientos para la gestión y/o aprobación de operaciones con partes vinculadas.
• Definir los criterios para la selección y contratación de los auditores externos,
evaluar su desempeño, así como determinar los informes complementarios que
requieran para el mejor desempeño de sus funciones o el cumplimiento de requisitos
legales, salvo en aquellos casos en los que el comité de auditoría de la casa matriz
sea quien defina los criterios para la selección, contratación y evaluación de los
auditores externos.
• Definir los criterios para la selección y contratación del auditor interno y de sus
principales colaboradores, y evaluar su desempeño.
• Finalmente se debe precisar la estructura de control y el manual de
implementación que debe presentar el especialista. Las empresas deben identificar los
grupos de interés que inciden en su o involuntaria, generan un impacto significativo en
el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Las empresas deben identificar los
grupos de interés que inciden en su gestión, organización o actividad, considerando
principalmente aquellos que, de forma voluntaria o involuntaria, generan un impacto
significativo en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
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