Manual Módulo 6 Dirección y Gestión del Capital Humano

MANUAL MÓDULO 6

COMPENSACIÓN Y BENEFICIO

Guarderías Vacaciones adicionales

No. No.

No sujeto a gravamen No sujeto a gravamen

No. No.

Opciones sobre acciones

Sí.

40% de gasto deducible sobre la diferencia del valor de las acciones con el límite de 21.300€ euros por año de devengo, siempre que los planes sean bianuales como mínimo. Puede duplicarse la base de deducción máxima si los planes son para toda la plantilla por individuo y año con condiciones de generalización y mantenimiento de las acciones 3 años Las aportaciones individuales son deducibles en la base del impuesto, con un límite de 10.000 € por año (15.000 € en el caso de personas mayores de 50 años) Las prestaciones (renta o capital) son gravables íntegramente. Las prestaciones (renta o capital) son gravables íntegramente Exentas 12.000 €

Sí. Valor íntegro

prorrateado en los 12 meses en que se perciban.

Entrega de acciones

Sí.

Sí. Valor prorrateado en los 12 meses en que se perciban. Sí. Las contribuciones individualizadas realizadas a favor del empleado. Sí. Las contribuciones individualizadas realizadas a favor del empleado. Sí. Las contribuciones individualizadas realizadas a favor del empleado. Sí. Los importes de las primas individualizadas imputables al empleado.

Plan de pensiones

Sí.

Plan de jubilación

Sí.

Plan de Pensiones de Empleo

Sí.

Las prestaciones (renta o capital) son gravables íntegramente

Seguro colectivo imputado

Sí.

Las primas pagadas son retribución en especie. Las prestaciones (renta o capital) son gravables íntegramente Las primas pagadas no son imputables a los empleados. Las prestaciones (renta o capital) son gravables íntegramente

Seguro colectivo no imputado

No

No.

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