Manual_Gestion_Integrada

MANUAL GESTIÓN INTEGRADA

Todos los puntos que refleja la política de prevención intentan responder a los principios de la actuación preventiva que se definen a continuación:

 Todos los accidentes pueden y deben evitarse  Liderazgo de la Dirección  Los trabajadores son los actores de la prevención  Formación, información, participación y consulta  La prevención y la calidad de la vida laboral

 El control de los riesgos (razones legales, humanas, sociales y económicas)  Integración de la prevención en todas las fases del trabajo (diseño, proyecto, construcción, instalación y explotación)

 Todo accidente o incidente debe ser investigado  Normas de prevención y prácticas operativas  Prevención y evolución de la técnica

La política preventiva será el marco de referencia en el que se fundamentará toda la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, para ello su definición se ha basado en los puntos que se describen a continuación. Dentro de la Prevención de Riesgos Laborales la misión de la empresa será el ser una de las primeras compañías mundiales en resultados de seguridad, reconociendo para ello que unos resultados de seguridad sobresalientes son fundamentales para el bienestar de los empleados y para la obtención de una óptima actividad empresarial, mejorando la competitividad de la empresa a través de la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en todas las actividades. Se adopta el compromiso de conseguir para todos los trabajadores un nivel adecuado de seguridad en el trabajo, sin menoscabo de la salud como consecuencia del mismo, preservando igualmente la propiedad y los procesos frente a posibles pérdidas. Para la realización de este compromiso, se adoptarán las medidas necesarias para que las condiciones de seguridad en los puestos de trabajo cumplan con las normas establecidas en la legislación y con las prácticas aceptadas en la industria. Se mantendrá igualmente una atención continuada a la identificación y eliminación de peligros que puedan ocasionar lesiones y enfermedades a los empleados, incendios, pérdidas a la propiedad o a los procesos. Se reconoce que el mejor sistema para sustentar el esfuerzo preventivo es concebir la prevención como algo intrínseco e inherente a todas las modalidades de trabajo. Se asignarán las responsabilidades en materia preventiva de forma directa sobre las competencias que cada uno tenga asignadas en el desarrollo de su trabajo, de modo que se logre la integración de la prevención en el conjunto de actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos.

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