Manual Creatividad, Innovación y Emprendimiento

MANUAL CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

10. Recursos Humanos y RSC

Por lo que respecta a los recursos humanos , en los seis meses anteriores al

inicio de la actividad comercial, Ven G o® tendrá una plantilla formada por tres

personas:

 El CEO Business Development Manager, cargo desempeñado

por el socio Javier Ballesteros.

 El Marketing Manager, cargo desempeñado por la socia Elena

Pascual.

 El IT Manager, cargo que será desempeñado por un

profesional contratado a tal efecto.

 El objetivo es realizar todas las actividades clave que

posibiliten, seis meses después, el inicio de la actividad

comercial.

En el momento del inicio de la actividad comercial, Ven G o® tendrá una plantilla

de cinco personas, incrementando el personal conforme a la expansión planificada,

tanto nacional como internacional, y atendiendo a las necesidades asociadas a la

citada expansión. En su quinto año de actividad, Ven G o® tendrá una plantilla de

quince personas a las que se añadirán, por cada país en el que se introduzca, a otra

persona.

En el cuadro siguiente se pueden observar las necesidades en materia de

RRHH de Ven G o® , por año de actividad:

AÑO 1

AÑO 2

AÑO 3

AÑO 4

AÑO 5

TOTAL EMPLEADOS VenGo©

5(*)

5 1 1 0 0 1 0 1 0 1 0 0 0

7 1 1 1 0 1 1 1 0 1 0 0 0

13

15

CEO Business Development Manager

1 1 0 0 1 0

1 1 1 1 1 2 1 1 1 1

1 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 2

Marketing Manager Marketing Executive

Marketing Junior

IT Manager Developer

Administración/Finanzas Manager

1 *(6 m)

Administración

0

Customer Service Manager

1 *(6 m)

Customer Service

0 0 0

International Business Developer

1

Local Customer Service

1

Tabla 8. Plan de RRHH de VenGo a cinco años (Fuente: Elaboración propia)

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