MCH NOV25 MOD9 SES1-4

Transformación Digital en Capital Humano

Plataformas de Digitalización de la Función de Capital Humano

Las Tres Fases de la Digitalización en Recursos Humanos

Fase de Automatización Se caracteriza por la transformación de procesos manuales a automatizados , reduciendo errores y costes. Principalmente aplicada a la gestión de nóminas, cálculo de incentivos y contabilización . Se inició con la introducción del PC en las empresas , democratizando procesos antes limitados a grandes corporaciones con mainframes. Fase de Tecnologías Digitales Avanzadas Representa el verdadero impacto de la transformación digital en recursos humanos . Utiliza analítica avanzada e inteligencia artificial . Iniciada en 2016, se encuentra en desarrollo temprano pero promete un cambio disruptivo en la gestión y organización de departamentos de personas.

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Fase de Externalización Enfocada en maximizar la estandarización de procesos de capital humano y cederlos a terceros , normalmente en países con costes laborales menores (India, Filipinas, Europa del Este). Busca reducir costes, aumentar flexibilidad y mejorar eficiencia. Comenzó alrededor del año 2000 con el desarrollo de comunicaciones IP y mejoras en seguridad de internet.

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