MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

- No presuponer una determinada orientación sexual en los beneficios extensibles a las parejas (días libres, medidas de conciliación, cenas de empresa, etc.). Las organizaciones tienen que abrirse a las nuevas formas de pareja como las parejas de hecho o el matrimonio entre homosexuales. - La diversidad dentro de la organización permite una mejor respuesta a la diversidad de los clientes . Pueden realizarse políticas one to one que permitan acercarse a las necesidades de los diferentes segmentos del mercado a través de trabajadores identificados con estos colectivos.

- A menudo la gestión de la diversidad se ve favorecida por la presencia de políticas de conciliación de trabajo-vida personal

¿Por qué las empresas implantan políticas de Diversidad? 13.3.

Según el informe del 2005 realizado por The Conference oard “THE USINESS CASE OR IVERSITY AN WORK / LI E ISSUES: GOO PRATICES”

91

European Open Business School