MANUAL RECURSOS HUMANOS

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Ventajas del sistema 9.7.

El sistema de evaluación así considerado presenta las siguientes ventajas:

 Contribuye a la OBJETIVIDAD de la apreciación, puesto que obliga al que evalúa a hacerlo a través de hechos efectivamente constatados (HECHOS SIGNIFICATIVOS).  Es DINAMIZANTE y MOTIVANTE ya que no evalúa simplemente el desempeño esperado sino que también se tienen en cuenta las INCIATIVAS que han podido ser tomadas.  Facilita la CONCERTACIÓN y la COMUNICACIÓN entre evaluador y evaluado, estableciendo principios de evaluación bien definidos (cuatro niveles de contribución).  Aprecia la valía global de una persona, sus puntos fuertes y débiles, la correlación existente entre las cualidades de cada persona su actuación y los resultados alcanzados (POTENCIA, DESEMPEÑO y RENDIMIENTO).  Permite con la información contenida en los soportes documentales de la apreciación orientar la gestión de los Recursos Humanos (PROMOCIÓ, CARRERA, FORMACIÓN y REMUNERACION).

Dificultades de la evaluación. 9.8.

Indicamos a continuación algunas de las dificultades que presentan la apreciación con ánimo de que sirva de advertencia y de acicate para una mejora del resultado final.

El juicio sobre otra persona nunca es totalmente objetivo

Toda opinión indica algo no sólo de la persona a la que va dirigida sino también de la que la formula.

Cuando opinamos estamos condicionados por nuestros intereses, nuestras simpatías, nuestros prejuicios (nuestro marco de referencia).

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