MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

Cómo se miden y evalúan las competencias de las 5.4. personas.

En primer lugar tenemos que tener claro que una competencia se compone de tres elementos:

1. Definición: Operativa y clara.

2. Dimensiones: Niveles de desarrollo.

3. Indicadores: Conductas observables en las que se manifiesta

Las escalas de medias de cualquier competencia puede ser: Numérica, por frecuencia o cualitativa.

Ejemplos

a) Escala de evaluación de conocimientos (1)

1. NO POSEE: No posee conocimientos sobre la materia.

2. BÁSICO: Posee algunos conocimientos sobre la materia y es capaz de aplicarlos en su trabajo diario.

3. INTERMEDIO: Posee un conocimiento medio sobre la materia y es capaz de aplicarlo a tareas de dificultad moderada en su ámbito de trabajo.

4. AVANZADO: Posee amplios conocimientos sobre la materia y es capaz de resolver la mayoría de situaciones relacionadas con la misma en su trabajo diario. 5. ESPECIALISTA: Domina todos los aspectos relacionados con la materia y es capaz de resolver cualquier situación de trabajo relacionada con la misma sin necesidad de consulta alguna. 6. EXPERTO: Domina todos los aspectos relacionados con la materia; conoce los últimos avances relacionados con la misma, y es considerado una persona de referencia en este tema.

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