MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

Contrato a Tiempo Indeterminado

Es el más frecuente de los contratos de trabajo se llega a un acuerdo a las condiciones y se comienza la relación laboral sin conocer en qué momento ni por qué causa habrá de terminar, es decir, las personas saben la fecha en que empezaran a trabajar, pero no la fecha en que terminara la relación de trabajo.

¿Cómo realizar un despido? 15.5.

Para realizar un despido se deben tener claro ciertas reglas como lo son:

• Notificación del despido

• Elaboración de criterios de despidos

• Comunicación con el empleado

• Coordinación con los medios de comunicación

• Mantenimiento de seguridad laboral y anímica con quienes aún están insertos en la empresa.

Recolocación:

 Reducir los problemas psicológicos de los empleados que van a ser despedidos de forma que sigan siendo productivos hasta que abandonen la empresa.

 Minimizar la cantidad de acciones legales que puedan emprender contra la empresa.

Ayudar de una u otra forma a los empleados que han sido desvinculados voluntaria o involuntariamente de la empresa a reinsertarse en el campo laboral encontrando en lo posible un empleo similar al ya antes tenido

Nuevas alternativas para la desvinculación laboral: El 15.6. Outplacement o Desvinculación Programada.

Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una de las más traumáticas para los departamentos de recursos humanos está siendo modificada a través de nuevas técnicas como el outplacement

101

European Open Business School