MANUAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO CONCEPTO Y FUNCIONES

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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO: CONCEPTO Y FUNCIONES

Por otro lado, el crack bursátil americano de 1929 que provocó, primero en Estados Unidos y después en Europa, un hundimiento económico y un paro masivo, favoreciendo después la creación de los fascismos y los frentes populares. En definitiva, la crisis descubrió los defectos del liberalismo puro y vigoriza los proyectos sindicales y políticos de la organización de la economía con intervención estatal. A partir de 1919; siguiendo con el ejemplo francés, es posible negociar unos convenios colectivos y la reducción de la jornada laboral a 8 horas. También se reconocen las enfermedades profesionales y se crean los primeros servicios médicos. Empieza a tomarse en consideración la formación profesional. Igualmente, surgen los primeros canales de información interna (como, por ejemplo, los boletines de comunicación interna). En definitiva, estos aspectos hacen que gestión de personal sea todavía modesta pero, en grandes empresas, se concretice en pequeños departamentos que, por lo general, depende de la función de Administración. 3. Tercer Periodo: de 1936 a 1940. Necesidad de juristas para una función que se organiza y que se hace más política. Este corto período está muy marcado por la adopción de programas legislativos importantes para la evolución del derecho del trabajo. Se formaliza el derecho de huelga y se desarrollan los códigos de trabajo (recogiendo, por ejemplo, las vacaciones pagadas). 4. Cuarto Periodo: de 1941 a 1946. Asistencia y obras sociales. Si bien es cierto, que atravesando el periodo de la Segunda Guerra mundial, se van desarrollando planes de reforma de los seguros sociales (por ejemplo, en Gran Bretaña) que son recomendados por la conferencia de la OIT de 1944 para todas las naciones. La formación se reconvierte en una práctica a distancia. Ya se empieza a considerar la necesidad de incluir una pequeña renta para los ancianos trabajos asalariados. En 1946, en Francia, se suprime la discriminación en los salarios femeninos y se instituyen los delegados de personal. En cierta medida, se piensa que tras la Segunda Gran Guerra surgió un cierto neo-paternalismo. Se empiezan a constituir los primeros Jefes de Personal.

5. Quinto Periodo: de 1947 a 1960. Una función en pleno auge.

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