MANUAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO CONCEPTO Y FUNCIONES

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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO: CONCEPTO Y FUNCIONES

2. DESARROLLO DE LA FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO

2.1. BREVE DESARROLLO HISTÓRICO DE LA FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Como nos recuerda Jean Fombonne, la historia de la función de “Recursos Humanos” no ha sido escrita nunca, ni siquiera estudiada en profundidad, siguiendo métodos de investigación científicos. Lo obvio es que la función de Capital Humano ha evolucionado a lo largo del tiempo de forma muy significativa, sobre todo en las últimas décadas. Siguiendo en parte a Jean Fombonee, -quien hace un análisis de su perspectiva francesa-, podemos encontrar nueve grandes periodos en la historia de la función de Capital Humano: 1. Primer Periodo: de 1850 a 1916. Los albores. Hay dos grandes corrientes que atraviesan este período: un combate creciente contra los excesos del liberalismo; y la búsqueda de sistemas sociales de previsión y de solidaridad para preservar al pueblo de la inseguridad de los grandes riesgos fisiológicos, profesionales y familiares. Hasta la década de 1840 a 1850 no comienza reglamentarse y limitarse el trabajo de las mujeres y de los niños, o se crea la Asistencia Pública. Por ejemplo, en Francia, es 1884 cuando se consagra el derecho de los trabajadores a asociarse en sindicatos. Y hasta 1893 no crea la asistencia médica gratuita. La gestión, en general, de las empresas era paternalista seguido de las inspiraciones de Godin, Lecraire y las ideas cristianas. Las jornadas laborales eran enormes y salarios van pasando, paulatinamente, de ser en especie a cuenta. Por otro lado, el derecho de despido es considerado absoluto por los dirigentes. De facto, como tal, la función de “personal” no existía organizativamente. Por ejemplo, Henri Fayol, en su obra “Administration generale et industrielle” publicada en 1916, distinguía seis grandes áreas (administrativa, técnica, comercial, financiera, contable y de seguridad), sin mencionar la función “Personal”. 2. Segundo Periodo: de 1817 a 1935. Afloramiento de una función autónoma. Después del esfuerzo de la Primera Guerra mundial y desde el principio de la reconstrucción, la mayor reivindicación de los sindicatos será la reducción de la jornada laboral. A su vez, los gobiernos fuerzan la creación de interlocutores patronales comunes para que representen los intereses económicos mientras que se definían leyes laborales.

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