MANUAL EMPRESA FAMILIAR

MANUAL EMPRESA FAMILIAR

España

En estos últimos años se ha hablado con profusión en el ámbito de la pequeña y mediana empresa del protocolo familiar que se ha definido como un acuerdo marco entre los miembros de la familia que regula:

A- las relaciones económicas y profesionales entre los miembros de la familia que ostenta la condición de socios y la propia empresa.

B- la gestión y organización de la empresa.

Son pactos que vienen proliferando en los protocolos familiares y cuya admisibilidad plantea, problemas en el ordenamiento jurídico, entre otros, los siguientes:

1- cláusulas que obligan a los miembros de la familia a otorgar testamento en determinado sentido.

2- cláusulas por las que se impongan a los socios el pacto de separación de bienes para el caso de que contraigan matrimonio.

3- cláusulas que obliguen a desprenderse gratuitamente de la participación en la empresa en determinadas circunstancias y a favor de personas en quienes concurran ciertas condiciones.

4- cláusulas discriminatorias

Por todo esto, Es presencial para que el protocolo familiar no quede reducido en una mera declaración de intenciones tenga un auténtico valor jurídico con la eficacia Inter partes propias de los pactos para sociales:

 una correcta redacción del documento y una completa información a las partes

 Que se evite la inclusión en el protocolo de acuerdos con pretendido carácter obligatorio que contravengan normas imperativas.

Colombia

Considera a la empresa como base del desarrollo y tiene una función social que implica obligaciones, el estado fortalece las organizaciones solidarias y estimula el desarrollo empresarial. Lo que se entiende por micro incluidas las famiempresas pequeñas y medianas empresas, toda la unidad de explotación económica, realizada por persona natural o jurídica en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbana.

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