MANUAL EMPRESA FAMILIAR

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4- Finalmente, la participación de la familia en la propiedad de la empresa. La vocación de continuidad no debe importar una obligación y su ejercicio no debe traer aparejado un perjuicio económico.

El principio general, es que cuanto antes mejor, es decir antes que aparezcan problemas que condicionen su creación, desarrollo y contenido.

Lo ideal es hacerlo cuando su fundador goza de buena salud (es decir no se encuentra condicionado), cuando los hijos son pequeños, porque es evidente que es más sencillo planificar el futuro, que resolver sobre el presente. Luego de ponerse de acuerdo sobre todas y cada una de las normas autoimpuestas, el protocolo debe, escribirse, redactarse y vigilarse, es necesario que sea voluntariamente aceptado por todos los miembros de la familia, no es descabellado pensar, que una magnífica oportunidad coincide con el momento de la creación misma de la empresa.

De mas esta decir que la figura excluyente es, la del fundador, pero puede incluir a actuales propietarios, futuros propietarios como también que involucren a familia política, en realidad debe ser lo que mejor se adapte a la familia – empresa. Ciertamente los llamados a suscribir el protocolo son los titulares de las participaciones sociales, son ellos los que deciden dotarse a sí mismo con voluntad de proyectarse al futuro, debiendo contener en principio todos aquellos puntos que puedan generar controversias y asegurando su vida en el tiempo.

Debe hacerse sobre la base del dialogo entre los que deban suscribir, con el tiempo necesario para lograr consensos en su contenido y en su valor simbólico, esto resultara ser un test sobre la capacidad de la familia de organizar el futuro. Es tan importante el objetivo, como su proceso de elaboración, debe ser visto por sus otorgantes, como una garantía de sus derechos en el proyecto común de asegurar la continuidad y como la mejor defensa de los intereses de cada suscriptor.

Debe ser unánime, compartido por todos los miembros, solo así, será un documento respetable.

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