MANUAL DE ESTUDIO PRL

MANUAL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Como ejemplos de estos Convenios de la O.I.T . relativos a la salud y seguridad en el trabajo, tenemos algunos tan importantes como el “Convenio sobre las prescripciones de seguridad en edificaciones de 1937 (nº 62)”; el “Convenio sobre la protección de maquinaria de 1963 (nº 119), el “Convenio sobre la higiene en comercio y oficinas de 1964” (nº 120), o el “Convenio sobre la seguridad y salud laboral de 1981 (nº 155)”. España se adhirió a los convenios de la O.I.T. números 2 y 3 de 1919 relativos al desempleo y al empleo de mujeres antes y después del parto. Desde entonces España es miembro de la O.I.T. y ha ratificado todos sus Convenios .

Normativa de la Unión Europea

La legislación comunitaria en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se apoya en cuatro grandes instrumentos:

– Acta Única de la Unión Europea : El artículo 118, obliga a los Estados miembros a promover la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores . – Reglamentos : Los reglamentos serán de aplicación general, son vinculantes en su totalidad y directamente aplicables en todos los Estados miembros, sin necesidad de desarrollarlos en el ordenamiento interno . Los escasos reglamentos promulgados en el campo de la salud y seguridad en el trabajo son de naturaleza administrativa, como por ejemplo el, Reglamento (UE) no 349/2011 de la Comisión de 11 de abril de 2011 por el que se aplica el Reglamento (CE) no 1338/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre estadísticas comunitarias de salud pública y de salud y seguridad en el trabajo, por lo que se refiere a las estadísticas sobre los accidentes de trabajo . – Directivas y decisiones : Las directivas son instrumentos que se cursan a los Estados miembros para que promulguen leyes orientadas al logro de un objetivo . De las directivas europeas relacionadas con la protección de la salud de los trabajadores, las más significativa es la Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo , que constituye el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria. – Dictámenes y recomendaciones : Carecen de fuerza vinculante aunque sirven como orientación jurídico-técnicas para que sean aplicados en cada uno de los países miembros, adaptándose a su legislación específica.

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