MANUAL COACHING

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5. DECLARE LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO: ¿Cuál es el objetivo/s

del proyecto? ¿Qué declaro que quiero que pase? ¿Es mensurable?

¿Para qué quiero llevar adelante este proyecto?

6. ¿CÓMO SE OBSERVARA EL PROYECTO UNA VEZ

IMPLEMENTADO?: Sitúese en la Realidad Ideal ya lograda, párese en

la VISION, y detalle cómo se "ve" la realidad ahora. ¿Qué es lo que

ahora está sucediendo que no hubiera sucedido si el proyecto no se

hubiese implementado? Exprese las Condiciones de Satisfacción, o

sea, que necesita observarse para declarar que el proyecto está

cumplido.

7. DEFINA EL TIEMPO EN QUE OCURRIRÁ: El tiempo es una

construcción lingüística que integra las Condiciones de Satisfacción,

pero que necesitamos precisar para darle formalidad a la PROMESA de

logro.

8. ¿QUÉ RECURSOS SE NECESITAN?: Detalle de RECURSOS

requeridos para producir el logro

9. ¿CON QUÉ RECURSOS SE DISPONEN?: Inventario de las fortalezas

y oportunidades que dispone. Qué OFERTAS pueden hacerse?, ¿a

QUIÉN?, ¿para CÚANDO?

10. ¿QUÉ RECURSOS ESTÁN FALTANDO?: Inventario de debilidades y

amenazas. ¿Qué se necesita PEDIR? , ¿a QUIÉN?, ¿para CÚANDO?

11. CREANDO RELACIONES BASADAS EN LA CONFIANZA: ¿Qué

juicios de confianza tengo respecto a las personas con las que necesito

coordinar acciones? ¿Qué juicios de confianza tienen ellos respecto a

mí? ¿Qué puedo hacer para construir confianza? ¿Qué necesito

pedir/ofrecer/ prometer?

12. BENEFICIOS: ¿Cuáles son los beneficios más importantes que me

brindará la implementación del proyecto? ¿Cuáles son los beneficios

para los demás?.

13. RESULTADOS INTERMEDIOS: Detalle de resultados intermedios que

mostrarán la marcha del proyecto.

14. LANZAMIENTO: ¿Qué acciones son necesarias para iniciar el

proyecto? ¿Para cuándo? ¿Qué compromisos declaro para la primera

semana?

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