MANUAL COACHING

MANUAL COACHING

Modelo O-S-A-R

El proceso de coaching permite un cambio de observador del coachee para

que se dé cuenta que puede generar nuevas acciones para obtener los resultados

deseados.

Para finalizar con este resumen de la distinción el observador les comparto un

cuento relacionado con el tema que me gustó mucho.

Según Rafael Echeverría, "No sabemos cómo son las cosas, solo sabemos

cómo las observamos", aduciendo en profundidad que "No hay hechos, sólo

interpretaciones", por lo que confluye a que “No solo actuamos de acuerdo a como

somos (y lo hacemos), también somos de acuerdo a como actuamos".

El observador, es la forma propia que tenemos de ver las cosas y nuestra

realidad, en base a creencias, modelos mentales, cultura, vivencias, educación,

costumbres, historia personal, etc.

Lo que observamos, nos lleva a realizar una ACCIÓN que corresponde a lo que

hacemos en cada situación en particular, que da un RESULTADO producto de las

consecuencias de nuestras acciones realizadas.

Cuando el Observador evalúa los resultados y le satisfacen, confirma la validez

de su observación y de su actuar, y normalmente, sigue actuando de la misma

manera.

34

European Open Business School