INSTITUTO INTERNACIONAL DE CAPITAL HUMANO

INSTITUTO INTERNACIONAL DE CAPITAL

HUMANO (La comunidad CH)

www.iich.eu

ÍNDICE

1. El Instituto Internacional de Capital Humano a) Ideario b) Consejo

c) Embajadores d) Comunidad CH

2. Formación e investigación a) Formación i. Máster ii.

Cursos cortos

iii. Conferencias b) Investigación y tendencias i. Cátedras ii. Tendencias iii. Informes y estudios iv. Editorial

3. Certificación CH

4. Paneles

a) Proveedores b) Tablón de anuncios c) Panel de empleo d) Banco de ideas

5. Eventos

a) Fórum b) Estancias Internacionales c) Premio anual d) Proyecto solidario

6. Conferencias

7. Calendario

8. Plan de Comunicación

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El Instituto Internacional de Capital Humano

El IICH se configura como un centro de investigación, docencia y promoción de la función de Capital Humano en el contexto actual de nuestras organizaciones e instituciones. Promovido por diferentes profesionales del sector, aspira a convertirse en un referente internacional en este campo, promoviendo y desarrollando diferentes actividades que contribuyan al cumplimiento de sus objetivos.

a) Ideario

“Una nueva forma de entender la gestión de personas”

La globalización de la economía, el dinamismo de los mercados, así como la revolución tecnológica y digital, está haciendo que el modelo de las organizaciones este migrando rápidamente a entornos mucho más líquidos donde los procesos son más ágiles, las estructuras más planas, organizándose por proyectos cambiantes y contando con multitud de talentos fluctuantes, con valores y competencias diferentes y, muchos de ellos, conectados en remoto. En este nuevo entorno, los paradigmas de la gestión del capital humano en las organizaciones han cambiado, requiriéndose nuevas formas de entender y afrontar la función de personas con nuevas soluciones y prácticas. Cada Persona, con su talento, es un ser único e irrepetible; y eso es algo perfectamente serio. Son historias distintas y diferentes; requiriéndose de la función de Capital Humano su conocimiento cercano y la aportación de soluciones adaptadas a su realidad. Sin duda, la función de dirección de personas resulta estratégica para la consecución de este su propósito y de los objetivos de negocio de las organizaciones a corto, medio y largo plazo. De una correcta gestión de los recursos humanos depende el control de los costes de personal, disponer del número de profesionales adecuados en cada etapa de actividad, la calidad del talento disponible a corto y largo plazo, el clima y compromiso laboral, así como el desarrollo de los valores y principios de gestión que la estrategia del negocio requiere en cada etapa. Pero la realidad es que la función de Capital Humano se encuentra en un proceso de profunda transformación que afecta a su filosofía, organización, procesos y al perfil de los profesionales que la gestionan. De

recursos humanos se espera que sea un “socio” proactivo del negocio, que esté cercano a las necesidades organizativas, que sus procesos funcionales sean agiles, eficaces y flexibles y que, además, sus profesionales sean receptivos y responsables. Nuevos tiempos exigen nuevas formas de solucionar las cosas, algo que hoy solo se puede conseguir a través de experiencias y programas innovadores de enriquecimiento mutuo. Es por eso que lo que se plantea aquí es una nueva dimensión en nuestra acción. Es más que una acción de transformación e innovación profesional y personal. Es una experiencia de vida, porque solo cambiar la vida me permite cambiar las cosas. En tal sentido, hemos recogido algunas tendencias/ideas comentadas por diversos profesionales del sector: • El compromiso de las personas es un factor diferencial del rendimiento de las organizaciones. • La tecnología forma parte de nuestra vida como nueva forma de operar. • Las personas, igual que las organizaciones, necesitan soluciones rápidas y distintas. • Lo emocional es más fuerte que lo racional: el valor más importante de una empresa y, también de una persona, es su intangible. • No hay experiencia del cliente sin experiencia del empleado. • Las propuestas afectan a las personas de forma integral. • Las organizaciones, al igual que la economía y la sociedad, avanzan colaborando.

c) Embajadores

b) Consejo

Además del Consejo, el IICH quiere promover la figura de los embajadores conformada por personas relevantes en mundo del Capital Humano que desean contribuir a los objetivos del Instituto, promover la comunidad CH y beneficiarse de las ventajas de los servicios propios del IJCH.

El Consejo el IICH tiene la función de orientar las actividades del Instituto y proponer nuevas líneas de actuación en el campo de la innovación y profesionalización de la función de Capital Humano. Actualmente está compuesto por personalidades altamente reconocidas en el mundo de la empresa y del Capital Humano especialmente en España. Ver https://iich.eu/index.php/consejo- asesor/ En esta nueva fase, el IICH quiere ampliar el consejo a nuevas figuras del panorama internacional especialmente de Latinoamérica.

En concreto serán funciones propias del embajador:

• Representar al IICH en su país, y en aquellas actividades que se consideren de interés.

• Dar a conocer las actividades y eventos organizados por el IICH

• Beneficiarse de las actividades del IICH en condiciones especiales.

• El Instituto informará en cada caso de las condiciones que aplican

• Aparecer en la web del IICH como embajadores.

• Presidir las reuniones presenciales del IICH en su país.

d) Comunidad CH

Uno de los objetivos prioritarios del IICH es la creación de una Comunidad CH conformada por todas aquellas personas orientadas e interesadas por los temas de factor humano.

Se entiende la Comunidad como un espacio común de intercambio y enriquecimiento de todos sus miembros a través de la aportación de los mismos por los canales promovidos por el Instituto.

Aunque la Comunidad será un espacio abierto a cualquier usuario, muchos de sus servicios serán solo de uso por parte de las personas que acrediten ser profesionales de Capital Humano y formen parte de la comunidad.

2 Formación e investigación

Son fines propios del IICH, la formación e investigación en diferentes campos vinculados al Capital Humano, desarrollándose a través de diferentes líneas que se detallan a continuación:

a)

Formación

La formación inicialmente se desarrolla a través de tres actividades:

 Master en Capital humano desarrollado en colaboración con EOBS. Dicho programa se podrá consultar en https://www.eobs.es/ . Está definido como un Máster especializado en factor humano con una dimensión innovadora y un formato online que pueda ser seguido

por el máximo posible de interesados. El Master ser convierte en

una de las formas de acceso a la comunidad CH.

 Programas de formación promovidos por la propia Comunidad . Uno

de los objetivos de la comunidad CH es el intercambio de información entre sus miembros. Desde este espacio daremos

visibilidad a todos los cursos promovidos por cualquier miembro

de la comunidad y que se ajuste a los estándares exigidos por el

IICH. Así, por ejemplo, el TFM de todos los alumnos del Master será un programa de formación en la especialidad que cada uno escoja.

 Conferencias . Espacio de referencia con conferencias identificadas en internet y promovidas por miembros del IICH

b) Investigación

El IICH promoverá la investigación y la divulgación de los avances en este campo

a través de las presentes actividades.

 Tendencias. Identificando y dando visibilidad a las principales fuentes de

información y tendencias en este campo a nivel internacional

 Cátedras. Representan la vanguardia en el estudio e investigación en los

temas propuestos. Compuestas por especialistas en cada campo del

conocimiento promoverán las aportaciones más estratégicas en cada campo.

Ver https://iich.eu/index.php/liderazgo-personal-familiar/

 Estudios e Informes. El IICH dará visibilidad a los estudios, investigaciones e

informes que considere más estratégicos en el mercado

 Editorial. El IICH en colaboración con e Hexa Editores ha creado su propio sello editorial que pone al servicio de los miembros de su comunidad. Ver

Hexaeditores.es

El certificaciones profesionales supone una de las tendencias más desarrollada en los mercados actuales. En tal sentido, existen algunas certificaciones internacionales, sobre todo en el mundo anglosajón, en el campo de la función de personas. Desde el IICH queremos ofrecer las Certificación CH de carácter transversal que contribuya a la acreditación de los conceptos claves en la práctica de Capital Humano. modelo de

3 Certificación CH

4 Paneles

Uno de los aspectos que más se pretende potenciar desde la comunidad CH es la actividad colaborativa. Pretendemos convertirnos en un espacio que fomento las aportaciones de todos con el convencimiento del enriquecimiento que eso puede generar. En tal sentido, desde el IICH promovemos una serie de paneles que puedan servir como espacio libre para las diferentes aportaciones:  Proveedores: Son muchas las herramientas, soluciones y proveedores los que operan en el campo del capital humano. Desde este panel podrán dar a conocer sus productos y servicios y ponerse a disposición de los diferentes profesionales para su contacto  Tablón de anuncios: Espacio libre para dar a conocer las distintas actividades. Desde conferencias, publicaciones, talleres, trabajos conjuntos… Dichos avisos deben estar referenciados únicamente a temas de Capital Humano.  Panel de empleo . Si bien el IICH no pretende convertirse en un portal genérico de empleo, desarrollamos este espacio para facilitar la búsqueda de candidatos en posiciones del sector.

 Banco de ideas . Este panel está abierto a cualquier propuesta o iniciativa.

5 Eventos

Un mundo que se está digitalizando (acelerado por la pandemia que estamos viviendo) reclama los espacios de contacto humano y de relación personal. Desde el IICH consideramos que acciones son claves para nuestro desarrollo integral de la persona. Entre las líneas propuestas están:  Forum CH: Encuentro anual de los miembros de la comunidad como un espacio de intercambio y desarrollo personal. Cada año se desarrollará en un país diferente  Estancias internacionales : Semana de trabajo con encuentros con profesionales, visitas a empresa y talleres. La primera está prevista en España.  Premio anual CH . Actividad a desarrollar en el medio plazo, de reconocimiento a la aportación más significativa en el campo del Capital Humano, en el ámbito latinoamericano.  Proyecto solidario: Sin duda las acciones solidarias son uno de los aspectos que más contribuye en el desarrollo personal. Desde el IICH se promoverán diferentes acciones.

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