GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Hay que intentar personaliza la relación entre los trabajadores y la empresa,

ya que en la actualidad factores relacionados con la comodidad en el trabajo, el

buen ambiente, posibilidades de ascenso, formación a cargo de la empresa,

ayudas para compaginar la vida laboral y personal, etc. están al mismo nivel que la

remuneración económica.

Hay un punto diferencial que muchas empresas dejan escapar, se llama

talento, y solo algunos trabajadores lo poseen. Éstos empleados si no se sienten

valorados en un trabajo, buscarán su satisfacción en otro lugar, seguramente en la

competencia, por lo que si se va, no solamente se pierde un valor importante, sino

que le damos a la competencia una razón para que sea mejor que nosotros.

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