GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Asimismo, podemos destacar la Ley británica de protección a los

empleados seniors, de 2006, de manera que no se puede excluir de empleo por

motivo de edad, ni obligar a prejubilaciones, ni negarse a darles formación a los

empleados de mayor edad. Así, se inicia una “batalla” contra la discriminación por

edad, que se suma a las libradas respecto al género y las discapacidades

señaladas anteriormente.

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