EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

Vivienda . A diferencia de lo que sucedía en otros tiempos en que algunas

empresas facilitaban con carácter general viviendas a sus empleados; llegando

incluso a construir poblados para incentivar la llegada de mano de obra a lugares,

en principio, con poco atractivo, que permitiera llevar adelante su proyecto

empresarial; hoy suele reservarse este beneficio, normalmente a través del pago

del alquiler para aquellos supuestos en que se quiere mover a algún directivo de

su lugar de residencia.

Desde el punto de vista fiscal, hay que tener en cuenta que la retribución se

valorará en el 10% del valor catastral, 5% si ha sido revisado,de la vivienda que

ocupa el empleado si ésta es propiedad de la empresa, o por el importe del alquiler

que se paga cuando está arrendado.

Préstamos y Créditos . Pueden concederse para la adquisición de

vivienda, coche, u otros fines particulares, normalmente con tipos de interés más

bajos que los que cobraría una entidad bancaria, y con condiciones y plazos de

devolución más flexibles, si bien es cierto que tenían mayor interés en un entorno

en el que el precio del dinero era muy superior al actual.

Solo tributan los préstamos con tipos de interés inferiores al legal del

dinero, teniendo en cuenta que los anticipos que se devuelvan dentro del mes, y

habría que discutir que, dentro del mismo año, considerándoles como a cuenta de

las cantidades devengadas que regula el E. de los Trabajadores, nunca se

considerará retribución en especie.

Sistema de Previsión Social: Las aportaciones realizadas por el

empresario no tendrán la consideración de retribución en especie cuando dicho

sistema suponga un complemento a las prestaciones contributivas de la Seguridad

Social.

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