EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

Si bien, como se ha comentado, entre los orígenes de este tipo de

compensación se encuentra su fiscalidad, a la hora de definir la composición del

paquete retributivo es conveniente tomar en consideración otras finalidades, como

son la mejora de la calidad de vida del empleado, su vinculación con la empresa, la

flexibilidad del paquete compensatorio, la mejora del estatus social o el efecto de

reconocimiento que implica.

Aun cuando existe una preferencia legal hacia el salario en metálico, nada

impide que el empresario retribuya al trabajador de otra forma, por ejemplo

entregándole determinados bienes o reconociéndole el derecho a la prestación de

ciertos servicios siempre que sean convertibles o evaluables en metálico.

El salario en especie consiste en la entrega de bienes o suministros

distintos del dinero existiendo un amplio catálogo tanto de bienes producidos como

de servicios suministrados por la empresa, como es el caso del derecho al

suministro de electricidad, gas, agua, manutención, alojamiento, cesión de terreno

para cultivo, uso del automóvil, los servicios de transporte, utilización de garaje o

aparcamientos gratuitos, etc.

Los criterios para diferenciarse de las percepciones extrasalariales son los

mismos que en el caso del salario en metálico. Es decir, el salario en especie se

caracteriza por ser una atribución patrimonial como contraprestación del trabajo.

Por ello, si los bienes en especie entregados por el empresario son meros

beneficios ligados a circunstancias accidentales a la relación de trabajo, no tienen

la consideración de salario.

Aunque esta modalidad favorece el uso y disfrute por parte del empleado

de bienes o servicios elaborados o facilitados por la empresa, buscando la

efectividad fiscal, hay que señalar que cada vez va siendo más difícil eludir la

presión fiscal con este tipo de retribuciones, pues la legislación de nuestro país,

tiende a considerar como salario cualquier tipo de compensación, con

independencia de cuál sea su naturaleza.

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