EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

 La segunda fase constituye el momento a partir del cual el empleado puede

ejercitar, considerándose que es el momento de consolidación del derecho de

opción.

 La tercera fase está determinada por el ejercicio de la opción por parte del

empleado, lo que implica la transferencia de la titularidad de las acciones a su

favor a cambio del pago del precio de compra establecido en el plan. La opción

se ejercitará normalmente cuando el valor de las acciones sea superior al

precio de compra establecido en el plan, con lo cual el trabajador recibiría un

beneficio consistente en la diferencia entre el valor de mercado de las acciones

en el momento del ejercicio de la acción.

 La última estaría constituida por la venta de las acciones previamente

adquiridas sobre la base del plan. Dicha venta puede realizarse

inmediatamente después del ejercicio de la opción o con posterioridad al

mismo, tanto a la empresa o a alguien vinculado a la misma como a una

tercera persona ajena a la sociedad.

 A través de esta modalidad retributiva, el perceptor tiene dos fuentes de

rendimientos:

 La diferencia de valor que tiene la acción en el momento de concesión de la

opción de compra y cuando se ejercita.

 La diferencia de valor de la acción entre el momento de ejercitar la opción y

cuando se vende.

Ambos rendimientos tiene la consideración de rentas irregulares con la

consiguiente ventaja fiscal. La opción suele estar condicionada a que se cumplan

determinados objetivos o a que se permanezca en la empresa durante un

determinado período de tiempo.

Cuando se trata de un Plan de Opción de Compra de Acciones, la empresa

ofrece, al colectivo que se haya decidido, un número determinado de acciones

ordinarias o restringidas con un precio inferior al valor del mercado al aplicarse un

descuento y según un plan de concesión establecido previamente. Hubo un

momento en España, en el año 2002, en que 24 de las 35 empresas del Ibex

habían comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la

existencia de planes de opciones sobre acciones o entrega de acciones a un

colectivo de empleados o incluso, alguna de ellas, a toda la plantilla.

80

European Open Business School