EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

Pueden citarse como ejemplo, el proyecto empresarial, la calidad de

gestión, el liderazgo, el logro y el desarrollo personal, la satisfacción en el puesto,

la empleabilidad, mayores niveles de responsabilidad, disponer de información,

etc.

Las extrínsecas por su parte, están formadas por todos aquellos otros

elementos objetivos o tangibles, externos al individuo y que éste percibe como

recompensa, dependiendo de la valoración personal del empleado. Son ejemplo de

recompensas extrínsecas: las financieras: dinero, salario fijo, beneficios extra

salariales, seguros- las interpersonales -reconocimiento por parte de la empresa,

estatus y promociones o ascensos, el poder participar en la toma de decisiones,

disponer de un horario flexible o de un lugar de trabajo adecuado. Estos elementos

de carácter extrínseco incluyen tanto aspectos económicos como no económicos.

2. Retribución directa/indirecta

Hablamos de retribución directa cuando nos referimos a aquellos

componentes extrínsecos y económicos que el empleado recibe, normalmente en

dinero, directamente de la empresa como consecuencia de la relación laboral. Se

incluyen en este apartado el salario fijo y la retribución variable.

Se clasifican como retribución indirecta, todos aquellos elementos

extrínsecos que la empresa produce o compra para el empleado como

consecuencia de la relación laboral. Aquí están incluidos todos aquellos aspectos

relacionados con beneficios, programas de reconocimiento, herramientas de

trabajo como teléfono móvil, coche, gastos de representación, etc.

El salario 2.6.

INTRODUCCIÓN

Las transformaciones más importantes operadas en el concepto de salario

se han producido en la estructura salarial. Los cambios legales y sociales que se

están produciendo sobre cada uno de los elementos que componen dicha

estructura (salario base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias)

resultan particularmente sensibles a las transformaciones producidas en el sistema

de las relaciones laborales.

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