EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

EL RECLUTAMIENTO MIXTO

Consiste en una política de reclutamiento que incluye lo mejor de las

fuentes internas y externas de reclutamiento según las necesidades concretas de

la empresa.

Modalidades

1. La empresa está más interesada en cubrir lo mejor posible un puesto vacante

sin importarle tanto la posibilidad de aprovechar Recursos Humanos internos.

Este sistema está trasmitiendo una política de igualdad de condiciones para

todos, tanto para los de dentro como para los de fuera.

 Ventajas: Incrementa la motivación y potencia el espíritu competitivo

entre sus empleados.

 Inconvenientes: Puede contribuir a crear una imagen negativa de la

empresa entre los empleados, al entender éstos que se prefiere a los

candidatos externos sobre los internos, aun siendo perfectamente

adecuados para optar al puesto.

2. La empresa recurre en primer lugar al reclutamiento externo y, no habiéndose

producido los resultados buscados, acude a continuación al uso de las fuentes

de reclutamiento interno.

3. La empresa utiliza en principio fuentes internas y a continuación fuentes

externas.

Fuentes internas

Trata de dar prioridad a sus empleados y aprovechar los recursos de que

dispone.

Fuentes externas

Recurrirá a ellas si no encuentra en la empresa candidatos que se ajustan

al puesto.

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