EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO

Si no estamos familiarizados con este proceso podemos entender que el

reclutamiento consiste en una serie de acciones puntuales, en el momento que

surge la demanda, para buscar un grupo de candidatos que en principio se ajusten

al perfil exigido.

Sin embargo el reclutamiento no es un acto aislado, si lo fuera, el esfuerzo

y la inversión en tiempo y dinero sería muy superior a los resultados obtenidos.

Si por ejemplo, ponemos un anuncio en prensa o contactamos con un colegio profesional sólo cuando nos lo pide un cliente o cuando se presenta la necesidad en la empresa, nos veremos sometidos a una situación de urgencia en la que no podremos aprovechar valiosa información y contactos para alimentar y actualizar una base de datos.

Por estas razones el reclutamiento debe ser un proceso continuo y con

mayor motivo para una Empresa de Trabajo Temporal.

Aunque en algunos momentos las empresas no estén realizando una

búsqueda se deben realizar actividades básicas de reclutamiento como son:

 El archivo de currículo.

 El ofrecimiento del impreso de solicitud de empleo para candidatos

que vienen espontáneamente.

 Mantener relaciones con centros de enseñanza y demás

instituciones que colaboran ofreciendo candidatos de sus bolsas de

empleo.

 También deberán mantenerse informadas sobre los cambios

cualitativos y cuantitativos del mercado de trabajo.

En la fase de reclutamiento el nivel de exigencia es inferior, se trata de

seleccionar, de atraer una serie de candidatos y escoger los que reúnan unos

requisitos mínimos, mientras que en el caso de la selección se trata de elegir de

entre los reclutados a aquellos que más se ajustan al puesto ofertado.

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