EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

El proceso de reclutamiento 1.4.

INTRODUCCIÓN

Después de la detección de necesidades de personal presentes y futuras

comienza la búsqueda de los candidatos que van a trabajar en nuestra empresa o

en aquella que haya solicitado nuestros servicios.

En la actualidad nos encontramos con un mercado de trabajo sometido a

grandes fluctuaciones, los puestos que se necesitan cubrir hoy ya no son

necesarios mañana. Sin embargo, hay ciertas tendencias en el mercado de

trabajo, que nos pueden orientar a la hora de hacer previsiones sobre los puestos

que pueden ser más o menos demandados.

Si pertenecemos a una consultora especializada en selección de personal o

a una Empresa de Trabajo Temporal debemos estar muy atentos a estas

tendencias para así poder estar preparados e incluso anticiparnos a las demandas

que los clientes nos puedan hacer.

Como respuesta a esta situación ha surgido la especialización en varias

Empresas de Trabajo Temporal:

 Hacen un reclutamiento constante de candidatos que se ajustan a los

perfiles en los que están especializadas.

 Tienen amplias bases de datos actualizadas.

 Esto hace posible que tengan siempre disponibles suficientes candidatos

que se ajusten a los perfiles más demandados.

 Consiguen prestar un servicio rápido.

 Están preparadas para cubrir las necesidades presentes y futuras de las

empresas usuarias.

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