DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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Por último, es importante reconocer que la gestión del desempeño favorece la

productividad dentro de la organización, es una manera de contribuir al éxito del

negocio y al logro de los propósitos definidos por la organización.

3.7.3. PROCESO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

La gestión del desempeño puede verse como un proceso cíclico que pasa por

cuatro fases fundamentales:

 La evaluación del desempeño.

 El “feedback” al empleado y generación de un plan de desarrollo.

 Un mapeo del talento en la organización.

 Seguimiento de los planes de acción diseñados.

Retroalimentación: plan de desarrollo

Evaluación del desempeño

Mapeo del talento

Seguimiento de planes de acción

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Se trata de una evaluación del empleado, normalmente de periodicidad anual,

en la que se evalúan las competencias de este. Las competencias que evaluar

dependerán del tipo de trabajo y jerarquía o responsabilidad del trabajador en la

organización. Idealmente esta evaluación podría realizarse por más de un evaluador.

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