DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

2. Qué son los Recursos Humanos

Algunas definiciones 2.1.

Los Recursos Humanos de una empresa son el trabajo que aporta el conjunto

de los empleados o colaboradores de esa organización.

La gestión de Recursos Humanos corresponde al proceso administrativo

empresarial que se ocupa de seleccionar, contratar, remunerar, motivar, formar y

retener a los empleados y colaboradores de la organización.

La función de los Recursos Humanos deberá alinearse con la estrategia global

de la organización en lo que se denomina planificación estratégica de los Recursos

Humanos de la empresa.

Además, la gestión de Recursos Humanos se encarga de otros aspectos más

intangibles pero fundamentales de la organización como la creación de una cultura

empresarial , unos valores , una forma de trabajar , unos modelos de liderazgo y

unos modelos de comunicación interna u organizacional .

Estructura de la función de Recursos Humanos 2.2.

Esta función se divide en una serie de tareas o subfunciones que a menudo

coinciden con departamentos dentro de la estructura del departamento de Recursos

Humanos de la organización. Las más comunes son:

Planificación de plantillas



Encargadas de definir las necesidades presentes y futuras de personas en

la organización, en base a las expectativas de crecimiento y desarrollo de la

empresa. Esta función, por lo tanto, debe estar muy alineada con el plan

estratégico de la empresa.

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