DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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Los términos “ análisis de puestos de trabajo ”, “ descripción de puestos de

trabajo ” y “ especificaciones o requisitos del puesto de trabajo ” son habitualmente

utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica,

una diferenciación conceptual:

 Análisis de puestos de trabajo : procedimiento de

obtención de información acerca de los puestos: su

contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.

 Descripción de puestos de trabajo : documento que recoge

la información obtenida por medio del análisis, quedando

reflejada de este modo, el contenido del puesto, así como las

responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

 Especificaciones del puesto de trabajo : está relacionado

con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de

cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de

estudios, experiencia, características personales, etc. Estos

requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción

del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil

profesiográfico:

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