DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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3.2.3. VALORES

Los valores organizacionales son la expresión de los límites éticos y morales

en los que opera la organización. Éstos dan sentido a las directrices y comportamiento

de los integrantes creando y sustentando el capital organizacional. Los valores le dan

cohesión a la misión y visión organizacional.

Son el conjunto de principios propios de la organización que inspiran la gestión

y que conforman las bases éticas sobre la cual se construye la propuesta. Toda

organización tiene un conjunto de valores corporativos implícita o explícitamente

formulados. Los valores constituyen los pilares fundamentales para el desarrollo de

una cultura organizacional.

Los valores de la organización deben ser comprendidos y adoptados por los

empleados de esta, debe guiar su manera de actuar y de relacionarse tanto

internamente como externamente con los distintos stakeholders de la compañía.

El proceso de planificación estratégica de los Recursos 3.3. Humanos

3.3.1. INTRODUCCIÓN

La planificación tiene como propósito fundamental prever un acontecimiento

futuro diseñándolo, construyéndolo o realizando varias cosas a la vez. Existen dos

clases de Planificación: la que prevé el futuro mediante una norma que debe

cumplirse, sin considerar oposición o fuerzas contrarias a esa norma; y la que lo prevé

afincándose en las acciones que puedan desarrollar fuerzas opositoras coincidentes

con los objetivos. Esto define cual proceso debe adoptarse.

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