DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
Disminución de costes de infraestructura y de servicios
Mejor sistema de comunicación al interior de la empresa. Ya que
es necesario optimizar los accesos remotos a la empresa, la
compartición de datos y en general los sistemas de información
y telecomunicación.
Disponibilidad de empleados de alto valor que necesiten
flexibilizar sus tiempos.
Mayor fidelización de los empleados a la empresa, debido a la
mayor calidad de vida ofrecida por esta.
Mayor flexibilidad para encarar proyectos eventuales, ya que el
crecimiento de plantilla no conlleva un crecimiento paralelo en
infraestructuras.
EL TRABAJADOR Y EL TELETRABAJO
Aquel empleado o trabajador autónomo que opte por ser un teletrabajador debe
tener un perfil adecuado y competencias fundamentales para ello. Debe tener
fundamentalmente:
o Dominio de herramientas informáticas.
o Capacidad de organización de sus propios tiempos y
responsabilidades.
o Autodisciplina.
o Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología.
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