DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
Etapa
Características
Necesidades
Tareas
Trabajo la orientación normal. El trabajo es rutinario y detallado. Tiene un área de responsabilidad. Trabajar de forma independiente. La independencia y la especialización de guiar a los demás Utiliza gran amplitud de conocimientos técnicos para apoyar la organización. con Responsable
Aprender a pedir ayuda. Aprender a tomar la iniciativa.
Desarrollar la autoimagen en el trabajo.
Exploración y prueba
Construir
una
Aceptar la realidad de la organización. Aprenda cómo hacer frente al cambio o falta de él. Aprender a salir adelante. Desarrollar a los demás a través del conocimiento. Servir como mentor.
reputación. Aprender a trabajar de forma independiente. Producir resultados significativos. Sentir decepción si las metas no se alcanzan. Aprender a ayudar a los demás.
Establecimiento
y
Promoción
Mediados
de
su
carrera:
el
crecimiento, mantenimiento, Disminución
Utilizar
la
Prepararse psicológicamente
Aprender a dejar ir. Lograr el equilibrio en la vida.
experiencia proporcionar
para
la la
para la jubilación. Aprenda a aceptar un papel diferente.
Retirada
dirección
de
organización. Influir en
las
decisiones
3.6.5. EL PAPEL DEL SUPERVISOR
El supervisor tiene varios papeles que desempeñar, pero el suministro de
información y apoyo para facilitar el desarrollo de los empleados es el más importante.
Existen algunos papeles básicos para un supervisor de los empleados en
desarrollo. Estos incluyen:
Entrenamiento de los empleados para ayudar a determinar lo
que necesitan para el desarrollo.
Proporcionar retroalimentación positiva y correctiva.
Ofrecer una visión de la organización, información y
asesoramiento.
Orientación de la planificación a través de la fijación de
objetivos y comprobar de nuevo el paso del tiempo.
Obtener los recursos necesarios para las necesidades de
formación y capacitación del empleado.
Asegurar oportunidades para la solicitud de nuevos puestos.
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European Open Business School
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