DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

 Disminución de costes de infraestructura y de servicios

 Mejor sistema de comunicación al interior de la empresa. Ya que

es necesario optimizar los accesos remotos a la empresa, la

compartición de datos y en general los sistemas de información

y telecomunicación.

 Disponibilidad de empleados de alto valor que necesiten

flexibilizar sus tiempos.

 Mayor fidelización de los empleados a la empresa, debido a la

mayor calidad de vida ofrecida por esta.

 Mayor flexibilidad para encarar proyectos eventuales, ya que el

crecimiento de plantilla no conlleva un crecimiento paralelo en

infraestructuras.

EL TRABAJADOR Y EL TELETRABAJO

Aquel empleado o trabajador autónomo que opte por ser un teletrabajador debe

tener un perfil adecuado y competencias fundamentales para ello. Debe tener

fundamentalmente:

o Dominio de herramientas informáticas.

o Capacidad de organización de sus propios tiempos y

responsabilidades.

o Autodisciplina.

o Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología.

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