DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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3.8.2. EL TELETRABAJO

Históricamente se puede decir que el teletrabajo surge durante la década del

70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo. El físico Jack Nilles comenzó a pensar

formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue "llevar el

trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo", tras lo cual creó el concepto de

"telecommuting". Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo

suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.

Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costes

informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la

red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios

para el teletrabajo.

Por el lado europeo, la reconversión de trabajadores de la sociedad de

industrial a trabajadores de la sociedad de la información se convirtió en una política

de estado para luchar contra altas tasas de desempleo, equiparar los niveles de

desarrollo de los países miembros y ubicar a la unión en la vanguardia de la carrera

tecnológica mundial.

En América Latina no hay cifras ni datos estadísticos que nos permitan hablar

de cantidad de teletrabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que ya

existen numerosos casos de teletrabajadores por cuenta propia y numerosas

experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que aplican

teletrabajo como política. Podemos citar casos como la petroquímica Dow,

Laboratorios Roche, IBM o la alemana Siemens, entre otras.

Como salida a los tiempos de crisis, el teletrabajo presenta oportunidades

únicas de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo, sin "exportar" a

las personas que realizan ese trabajo, con las consiguientes problemáticas del

desarraigo y la ilegalidad, sin mencionar la pérdida de personal altamente cualificado

que emigra en busca de mejores oportunidades.

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