DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

combinar varios puestos en un puesto mayor para que comprenda más

habilidades, proporcionar en cada empleado una unidad natural de trabajo, permitir a

los empleados una mayor responsabilidad en el control de calidad y la

autodeterminación de los procedimientos de trabajo, permitir a los empleados trato

directo con los clientes, proporcionar canales de retroalimentación para que un

empleado pueda controlar y autocorregir su conducta en el trabajo.

El papel que desempeña la motivación es muy importante en el aprendizaje, sin

este elemento, se lograría muy poco progreso. La motivación efectiva es la esencia

del aprendizaje. A menos que la persona se esfuerce en asegurar la

motivación correcta no obtendrá progreso en el aprendizaje.

Uno de los principales errores de la industria ha sido la simplificación excesiva

del concepto de motivación. El hombre tiene muchos motivos y a menos que

reconozcamos la parte que desempeña cada uno de ellos, no podremos comenzar a

entender su conducta.

Cuando se habla sobre la motivación se preocupa por estudiar al individuo con

respecto a la condición psicológica cambiante y una multitud de experiencia previas.

Debido a estos factores (los cambios psicológicos y las experiencias anteriores) se

debe reconocer que la motivación puede originarse desde el interior de un individuo o

por factores que actúan sobre él desde el exterior.

Los impulsos o motivos varían en intensidad no solo de un individuo a otro,

sino también dentro del mismo individuo en diferentes ocasiones.

TIPOS DE INCENTIVOS

Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros” y "no financieros" no

obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos".

Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia

un fin común, origina un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor

producción en el nivel industrial. El término incentivo se utiliza como fuerza propulsora

que se utiliza como un medio para alcanzar un fin. Un incentivo aumenta la actividad

en la dirección de dicho fin.

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