DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

Selección de personal



Encargadas de identificar a los mejores candidatos para las distintas

funciones necesarias dentro de la organización.

Reclutamiento y selección



Encargadas de incorporar a las personas seleccionadas a la plantilla de la

organización.

Política salarial



Encargadas de definir la estrategia global salarial de la compañía, su

posicionamiento en el mercado frente a competidores (otras empresas que

pudieran desear los mismos recursos). Esta estrategia incluye tantas

retribuciones directas (salarios y beneficios en especie) como indirectas

(calidad del puesto de trabajo, ventajas sociales, médicas, etc.).

También son encargadas de definir políticas y modelos de incentivos,

bonus y primas, estas últimas normalmente de manera coordinada con los

departamentos de ventas.

Formación y capacitación



Encargadas de desarrollar las habilidades de los empleados, identificar y

corregir problemas de desempeño, así como la mejora de la productividad

de los empleados.

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European Open Business School