DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

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Además, últimamente cada vez se presta menos atención a las capacidades

más formales (académicas, titulaciones) y más a capacidades más intangibles como

las competencias.

Internet ha supuesto una revolución en todos los ámbitos, no solamente en el

laboral. Actualmente el que no está conectado a la red, no existe o está muy cerca de

dejar de existir. Nos encontramos con la ruptura de las barreras de mercado

tradicionales, ya que ahora el trabajador busca y el empresario encuentra o viceversa,

pero todos utilizando las nuevas tecnologías y más concretamente portales de empleo.

Nuevas formas de trabajar como el teletrabajo, las oficinas compartidas o la

externalización de funciones en países distantes están cambiando el panorama del

puesto de trabajo.

Últimamente además aparece una preocupación creciente por la correcta

conciliación de la vida laboral y la profesional.

El empleado del siglo XXI debe ser capaz de adaptarse a los continuos

cambios del mercado, con los menores riesgos posibles. Debe poseer mucha más

iniciativa y gestionar su conocimiento como su mayor tesoro. La formación continua

tanto dentro como fuera del ámbito de la empresa se vuelve fundamental.

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European Open Business School