DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

La primera fase comienza con la identificación de la misión de la organización,

perspectiva sobre la que aparece un racional que identifique el valor añadido obtenido

al invertir capital humano en la organización.

A continuación, es fundamental identificar tendencias dentro y fuera de la

organización, tanto relativas a la disponibilidad de las cualidades buscadas en los

empleados, como los valores, formación específica y cualificación, salarios,

expectativas, etc.

Con todo esto estaríamos en condiciones de iniciar una formulación de

estrategias para tratar las oportunidades y amenazas que surgen del entorno. En este

punto se definiría la manera en que las prácticas, programas, políticas y actividades

estarán alineadas a la obtención de consistencia con la estrategia integral de toda la

organización.

Tras esta formulación estratégica podemos comenzar con la planificación de

los Recursos Humanos dentro de la organización. Se trata de hacer coincidir los

requerimientos de este plan con recursos concretos, es decir, personas.

Las etapas de implementación estratégica hacen hincapié en la utilización

eficiente de los recursos disponibles (evitando aspectos tales como empleos

redundantes, escasez de personas, falta o sobra de cualificaciones concretas, etc.),

así como la definición de qué compensaciones, medición del rendimiento, actividades,

capacitación, formación genérica, etc. vamos a necesitar.

Por último, la última fase, la de evaluación, analiza la efectividad de la

estrategia utilizada.

14

European Open Business School