DIRECCION INTERNACIONAL DE RRHH

DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Algunas empresas diseñan sus portales de comunicación interna como “periódicos” digitales con todo tipo de noticias, entrevistas, información útil al empleado, con el objetivo de crear un buen canal de comunicación con el empleado que consiga llamar la atención de este último y generar interés por la información que la alta dirección quiere comunicarle .

Es importante que exista un plan estratégico de comunicación hacia la

plantilla, con objetivos relacionados con el desarrollo organizacional. Sabiendo qué

tipo de mensajes se quieren enviar a los empleados.

La retroalimentación, esto es, obtener respuesta de los empleados, también

es un aspecto importante que no se debe descuidar en una estrategia de

comunicación corporativa. Es necesario tener información de cómo está llegando

la información a los empleados, si la están entendiendo, si les parece útil e

interesante, así como ser capaces de obtener respuestas de ellos.

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